Page 31 - Binder MO 254-010-Tahun ke-20
P. 31
Tahun ini, Deloitte ekitar sepertiga dari Generasi Z Milenial. Sebanyak 62% dari Generasi Z dan
(32%) dan Milenial (31%) optimis
mengadakan survei S bahwa ekonomi negara mereka 59% dari Milenial merasa cemas tentang
perubahan iklim dalam sebulan terakhir.
tahunan ke-13 yang akan membaik dalam setahun ke depan. Kedua generasi ini aktif mengambil
melibatkan lebih dari Ini merupakan tren yang meningkat sejak langkah untuk mengurangi dampak
22.800 responden tahun lalu dan merupakan angka tertinggi lingkungan mereka dan menginginkan
sejak survei tahun 2020 sebelum pandemi.
pemerintah serta bisnis untuk lebih
dari 44 negara Selain itu, 48% dari Generasi Z dan 40% dari bertindak dalam isu ini. Perlindungan
untuk memahami Milenial mengharapkan kondisi keuangan lingkungan adalah tantangan sosial yang
pandangan Generasi pribadi mereka juga membaik. mereka rasa bisnis memiliki kesempatan
Z dan Milenial Kekhawatiran tentang dan pengaruh terbesar untuk mendorong
perubahan. Hal ini tercermin dalam
terhadap dunia kerja Masa Depan keputusan karier dan perilaku konsumen
dan lingkungan Meskipun ada optimisme, kekhawatiran mereka, dengan dua dari sepuluh Generasi
sekitarnya. Di tengah tetap ada. Biaya hidup menjadi Z dan Milenial telah beralih pekerjaan atau
industri untuk lebih sesuai dengan nilai-
kekhawatiran utama bagi kedua generasi
tahun yang penuh ini, diikuti oleh pengangguran, perubahan nilai lingkungan mereka, dan seperempat
dengan perubahan iklim, kesehatan mental, dan keamanan dari kedua kelompok berencana untuk
politik global, survei ini pribadi. Ketidakpastian juga menyelimuti melakukannya di masa depan.
dampak AI Generatif terhadap pekerjaan
menunjukkan bahwa dan karier mereka. Selain itu, hanya Ketidakpastian tentang
banyak dari mereka seperempat dari setiap generasi yang AI Generatif
melihat tanda-tanda mengharapkan perubahan positif di Generasi Z dan Milenial merasa tidak pasti
tentang dampak AI Generatif terhadap
negara mereka dalam setahun ke depan,
optimisme. menunjukkan bahwa mereka merasa lebih karier mereka. Namun, responden yang
berdaya untuk mengatasi tantangan sosial sering menggunakan AI Generatif di
seperti perubahan iklim, kesehatan mental, tempat kerja lebih cenderung merasa
dan pendidikan daripada mempengaruhi antusias dan percaya pada teknologi
arah politik negara mereka. tersebut. Pengguna sering AI Generatif
juga lebih cenderung percaya bahwa
Pentingnya Tujuan dan teknologi ini akan membebaskan waktu
Kepuasan Kerja mereka, meningkatkan cara bekerja,
Kepuasan kerja dan kesejahteraan sangat dan meningkatkan keseimbangan kerja/
dipengaruhi oleh adanya tujuan dalam kehidupan.
pekerjaan. Sebanyak 86% dari Generasi Namun, semakin sering seseorang
Z dan 89% dari Milenial menyatakan menggunakan AI Generatif, semakin
bahwa memiliki tujuan dalam pekerjaan besar kekhawatiran mereka bahwa
sangat penting. Mereka cenderung otomatisasi yang digerakkan oleh AI
menolak pekerjaan atau majikan yang akan menghilangkan pekerjaan atau
tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka. membuat generasi muda sulit memasuki
Ketika majikan mendengarkan umpan dunia kerja. Sebagai tanggapan terhadap
balik ini dan merespons dengan positif, kekhawatiran ini, kedua generasi
loyalitas karyawan cenderung lebih memikirkan bagaimana cara beradaptasi,
tinggi. Tiga perempat dari Generasi Z fokus pada peningkatan keterampilan,
dan Milenial (75%) mengatakan bahwa atau mencari peluang kerja yang kurang
keterlibatan komunitas dan dampak sosial rentan terhadap otomatisasi. Meskipun
organisasi adalah faktor penting saat banyak yang tidak percaya bahwa majikan
mempertimbangkan calon perekrut. mereka cukup mempersiapkan mereka
untuk perubahan yang akan dibawa oleh
Keberlanjutan Lingkungan AI Generatif, lebih dari sepertiga Generasi Z
dan Tindakan Nyata (38%) dan Milenial (36%) berencana untuk
Keberlanjutan lingkungan tetap menjadi mengikuti pelatihan AI Generatif dalam 12
perhatian utama bagi Generasi Z dan bulan ke depan. n
| 31
