Page 8 - Binder MO 259-015-Tahun ke-20

TENTANG MENGELOLA SDM
_____

Departemen human resource semakin memiliki peran penting dalam
keberhasilan suatu perusahaan maupun organisasi. Hampir semua korporasi
mengandalkan departemen ini untuk melakukan berbagai hal terkait
keberlangsungan perusahaan. Mulai dari memaksimalkan produktivitas
karyawan hingga merancang sekaligus menerapkan suatu kebijakan ke
seluruh sendi perusahaan. Hal ini merupakan tantangan yang sulit bagi para
“pejuang” HR.
Karena itulah kenapa di edisi ini kami menampilkan Irwan Dewanto sebagai
cover story? Karena Vice President Human Resources TACO Group, ini memiliki
cerita yang menarik dan inspiratif tentang caranya mengelola sumber daya
manusia (SDM) di sebuah grop usaha penyedia solusi interior terkemuka di
negeri ini. Sederetan cerita bagaimana sosoknya menempatkan karyawan
sebagai aset berharga dituangkan dalam edisi delapan halaman ini.
Dalam wawancara khusus, Irwan memaparkan betapa pentingnya
perusahaan melakukan investasi terhadap keterampilan karyawan. Ia
juga mengungkap adanya tantangan dalam mencari individu yang dapat
membangun produk, terutama dalam hal research and development di
Indonesia. Irwan menambahkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja
yang nyaman. Berkaca dari visi TACO Group yakni sebagai berkat bagi banyak
“KURANG CERDAS DAPAT orang, TACO berusaha senantiasa memberikan berkat bagi karyawan mereka
dengan mendengarkan kebutuhan karyawan dan melibatkan empati dalam
DIPERBAIKI DENGAN bekerja.
Pada bagian lain wawancara ini, alumnus UGM Yogyakarta ini
BELAJAR. KURANG CAKAP juga membahas tentang transformasi digital bagi HRD sebagai upaya

DAPAT DIHILANGKAN mempersingkat semua proses tradisional dan beradaptasi pada sistem-
sistem baru dan data analitik untuk memungkinkan para profesional HR
DENGAN PENGALAMAN. untuk mengikuti tren dan mengatur kinerja dengan lebih baik. Ia optimis,
ketika dilakukan dengan benar, transformasi digital di HRD dapat mengatasi
NAMUN, (JIKA) TIDAK masalah-masalah umum seperti menemukan talent di antara sekian banyak
kandidat, atau dengan mudah mengatur efektivitas promosi perekrutan dari
JUJUR SULIT DIPERBAIKI.” segi nilai atau biaya. Salah satu contohnya adalah menggunakan pendekatan
kognitif dalam pencarian talent.
__________ Tentu saja, tak hanya kisah Irwan yang diulas. Karena di edisi ini tentu
M. Hatta seperti biasa hadir rubrikasi lainnya yang menghibur, informatif, dan pastinya
sarat inspirasi. Semua itu untuk membuktikan bahwa Men’s Obsession selalu
konsisten menjadi produk jurnalistik yang memberikan wawasan dan kabar
baik terbaru. Selamat membaca!

Sahrudi
Editor-in-Chief
Mens Obsession
@sahrudipd @mensobsession
mensobsession
Mens Obsession
Mens Obsession
www.mensobsession.com

8 | APRIL 2013