Page 57 - Binder MO 247 (2)

ebagai respons terhadap
berada dalam zona stres tinggi, dengan
kebutuhan akan dukungan sektor Konstruksi/Mesin/Peralatan
Skesehatan mental di masyarakat, Industri menjadi penyumbang terbesar
menurut laporan yang dikeluarkan di zona tersebut. Perusahaan di zona ini
Jobstreet by SEEK, studi terbaru oleh BMC perlu mempertimbangkan penerapan
Psychiatry menyoroti situasi kesehatan dukungan yang efektif bagi pegawai,
mental tenaga kerja di Indonesia. Hasil mengingat dampak potensial terhadap
statistik menunjukkan bahwa 8,5% kesehatan mental dan produktivitas.
mengalami depresi sedang hingga berat, Menghadapi tantangan kesehatan
20,6% berjuang melawan kecemasan, mental di tempat kerja adalah suatu
dan 6,3% menghadapi tingkat stres keharusan, dan solusi yang diterapkan
yang tinggi. Temuan ini menjadi pijakan tidak hanya akan memberikan manfaat
penting untuk membahas tantangan langsung bagi para pegawai, tetapi
kesehatan mental di tempat kerja pada juga akan membawa dampak positif
tahun 2023, menggambarkan kendala pada kinerja dan reputasi perusahaan.
yang dihadapi baik oleh perusahaan Maka, membuka kesempatan diskusi
maupun para pegawainya. terbuka dan implementasi kebijakan
pro-kesehatan mental merupakan
Pemicu dan Manifestasi langkah kritis untuk menciptakan
Tantangan Kesehatan Mental lingkungan kerja yang berdaya saing
Terkait kesejahteraan mental para dan berkelanjutan.
karyawan, salah satu aspek yang Jika sebuah perusahaan menghadapi
mencolok adalah tingkat stres secara tantangan tingginya tingkat stres di
keseluruhan, yang seringkali disebabkan antara karyawan, seperti mengalami
oleh tekanan pekerjaan, jam kerja panjang, tekanan pekerjaan yang berlebihan dan
dan persaingan di lingkungan kerja. ketidakseimbangan antara kehidupan
Esensinya, penanganan tantangan profesional dan pribadi, perusahaan
kesehatan mental di tempat kerja perlu mengambil langkah. Misalnya
tidak hanya menjadi tanggung jawab menyediakan sumber daya untuk
personal karyawan, tetapi juga menjadi dukungan mental, meninjau beban
investasi untuk menjaga kesuksesan kerja, dan mempromosikan budaya
dan kelangsungan hidup perusahaan. kerja yang sehat guna memastikan
Dampak kesejahteraan mental pada kesejahteraan karyawan tetap terjaga.
produktivitas tidak dapat diabaikan, Langkah ini diambil setelah survei
namun lebih dari itu, hal tersebut turut menyeluruh dilakukan untuk memahami
membentuk atmosfer kerja yang positif akar penyebab stres, diikuti peninjauan
dan berkelanjutan. kebijakan internal dan pelaksanaan
Menyikapi tantangan kesehatan program pelatihan manajemen stres.
mental sebagai bagian penting dari Penting untuk memahami bahwa
strategi bisnis adalah langkah proaktif upaya-upaya yang diarahkan pada
yang dapat menghasilkan keuntungan pemeliharaan kesehatan mental bukan
jangka panjang. Peningkatan kesehatan semata-mata untuk keuntungan
mental di tempat kerja bukan hanya individu, melainkan juga untuk
meningkatkan produktivitas, tetapi juga memastikan bahwa perusahaan
memperkuat daya tarik perusahaan memiliki fondasi yang kuat. Investasi
sebagai tempat kerja yang peduli strategis dalam kesejahteraan mental
terhadap karyawan. para pegawai dapat menciptakan
lingkungan karyawan merasa didukung,
Level Stres Perusahaan berdaya, dan termotivasi.
Sekitar 70% perusahaan menilai tempat Oleh karena itu, mengatasi
kerja mereka sebagai lingkungan tantangan ini bukan hanya merupakan
dengan tingkat stres sedang (antara level kewajiban bagi para pegawai, namun
3 hingga 7), dengan rata-rata level stres juga perusahaan sebagai sebuah
sekitar 4,7. Meskipun demikian, terdapat investasi strategis bagi kesuksesan dan
sekitar 12% perusahaan yang terindikasi keberlanjutan perusahaan. n
| 57