Page 11 - Binder MO 262-018-Tahun ke-20
P. 11

PARA PEMEGANG KUNCI

                                                             KEMAJUAN PERUSAHAAN
                                                             _____



                                                             Eksistensi seorang direksi yang mengurusi soal Sumber Daya Manusia
                                                             (SDM) memainkan peran penting dalam perusahaan. Karena dialah yang
                                                             mengembangkan strategi SDM yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan,
                                                             sehingga mampu meningkatkan kinerja perusahaan melalui pengembangan
                                                             talenta. Mereka pula yang mengelola perubahan dan transformasi organisasi
                                                             sebagai strategi membangun budaya perusahaan yang positif dan inklusif.
                                                             Maka tak berlebihan menyebut direksi yang membidangi SDM atau Human
                                                             Resource (HR) adalah para pemegang kunci kemajuan perusahaan.
                                                                Untuk itulah di edisi kali ini majalah Men’s Obsession menampilkan cover
                                                             bersama para pimpinan pemegang kendali SDM di perusahaan yang telah
                                                             terbukti kepiawaiannya. Mereka yang ditampilkan adalah figur direksi  yang
                                                             memiliki visi jangka panjang dan strategis untuk mengembangkan SDM,
                                                             mampu memotivasi dan menginspirasi tim, serta hebat dalam membangun
                                                             komunikasi dengan semua tingkatan organisasi. Selain tentunya juga mampu
                          “KESALAHAN ADALAH                  menganalisis data untuk pengambilan keputusan serta piawai mencari solusi
                                                             baru dan lebih baik. Di sisi lain mereka juga sosok yang memahami kebutuhan
                            KESEMPATAN UNTUK                 dan perasaan karyawan sekaligus menjunjung tinggi etika dan profesionalisme.
                                                                Pendek kata, mereka yang kami hadirkan dalam rubrik bertajuk “Top HC
                      BELAJAR DAN TUMBUH.”                   Leaders 2024” adalah  para profesional yang memainkan peran penting dalam
                                                             mengembangkan organisasi yang maju, berkarakter, bertanggung jawab, dan
                                            __________       memiliki keterampilan yang tepat untuk mengelola sumber daya manusia
                                          Laszlo Bock        secara efektif.
                            (mantan SVP People Google)          Mereka datang dari sejumlah perusahaan berkelas dan memiliki kapasitas
                                                             yang tinggi dalam dunia usaha nasional. Harapan kami, kisah dan kiprah mereka
                                                              yang dihadirkan dalam edisi ini memberikan inspirasi kepada semua khususnya
                                                              pembaca setia kami. Selamat membaca dan Selamat Tahun Baru 2025 !








                                                              Sahrudi
                                                              Editor-in-Chief
                                                                @sahrudipd



                                                                                                             Mens Obsession
                                                                                                             @mensobsession
                                                                                                             mensobsession
                                                                                                             Mens Obsession
                                                                                                             Mens Obsession
                                                                                                             www.mensobsession.com
   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16