Page 33 - Binder WO 087

memberikan kebebasan yang bertanggung jawab sebagai Chairwoman GWA dan Chairwoman DEI tahun
kepada tim. Mereka dapat mengungkapkan pendapat 2022 ini. Ada banyak sekali kegiatan yang akan
secara terbuka dan menyampaikan kritik maupun dilakukan terutama terkait dengan menyuarakan
saran kapan pun. “Setiap permasalahan yang terjadi, kesetaraan peranan perempuan. Di antaranya, kami
saya dan tim selalu berdiskusi, sehingga kami dapat menyelenggarakan diskusi dengan topik-topik
menemukan solusi yang merupakan kesepakatan kesetaraan perempuan, mendukung organisasi
bersama. Seorang pemimpin baru berhasil, ketika perempuan melalui keterlibatan dalam berbagai
dia melahirkan leader-leader baru. Hal tersebut acara dan CSR, maupun awareness terhadap
yang selalu menjadi tujuan utama saya, sehingga kesehatan mental,” ujar April menerangkan tentang
saya bersedia melakukan investasi waktu untuk dukungan perusahaan terhadap peranan perempuan
mengembangkan tim saya, agar mereka juga dapat di tempat kerja.
mencapai kesuksesan dalam karier,” tuturnya Komunitas membuka pula kesempatan kepada
dengan nada bersemangat. para karyawan baik pria (male allies) yang ingin
April bersyukur bekerja di perusahaan yang bergabung menjadi volunteer untuk bekerja sama
sangat menghargai peranan perempuan di berbagai mewujudkan visi dan misi dalam menyuarakan
aspek. Setiap pegawai perempuan memperoleh peranan perempuan. Dengan organisasi ini diharapkan
hak cuti melahirkan selama empat bulan dan untuk dapat memberikan tempat aman kepada semua
mendukung peran sebagai ibu, perusahaan juga karyawan terlepas dari jenis kelamin, suku, agama, dan
memberikan paternity leave kepada karyawan pria. latar belakang mereka.
Lalu, tersedia ruangan khusus untuk ibu menyusui, Menyambut Hari Kartini, GWA akan mengadakan
sehingga mereka tetap dapat melakukan peranan talkshow dengan topik seputar mencegah burn
sebagai ibu. Di Manulife, perempuan pun dapat out yang berefek pada kesehatan fisik. Setiap
meraih jenjang karier yang sama dengan pria, orang pernah mengalami stres maupun burn out.
berkompetisi tanpa membedakan gender. Top Ini adalah sinyal bahwa kita membutuhkan jeda
management (executive committee) yang ada saat atau waktu untuk beristirahat. Secara pribadi, April
ini tidak hanya diisi oleh para pria, tetapi juga mengatakan selalu berusaha mengatur waktu
perempuan yang berkualitas. sebaik mungkin untuk mencegah hal itu terjadi.
Namun, dia tidak memungkiri masih adanya bias Ketika mengalaminya, dia memilih beristirahat dan
yang dialami perempuan dalam industri asuransi, memanfaatkan waktu lebih banyak bersama keluarga
seperti bias posisi. “Saya sering mendengar bias untuk mengisi kembali energinya.
terkait posisi karyawan, apabila diisi oleh perempuan, Belajar dari Kartini, menurutnya perempuan
sering ditanya apakah sudah bekeluarga atau single? harus berani mengungkapkan pendapat maupun
Padahal saya yakin, ketika perempuan memutuskan visi misi yang ingin diraihnya. Sosok perempuan
untuk bekerja, apalagi sudah berkeluarga, tentunya yang berkualitas juga terbuka dengan masukan dan
dia sudah berkomitmen membagi waktunya antara kritik, sehingga dapat membangun kualitas dirinya,
bekerja dan menjalankan perannya sebagai karyawan. agar semakin hari semakin baik. Baginya ketika
Hal-hal seperti ini yang masih sering kali saya dengar bekerja penting untuk memiliki tujuan yang jelas,
sejauh ini,” ujarnya. Salah satu bukti nyata partisipasi sehingga senantiasa termotivasi setiap hari untuk
perusahaan dalam mewujudkan kesetaraan gender, mencapainya. “Kita tidak bisa bergantung kepada
Manulife mengusung diversity, equity, dan inclusion siapa pun, dan harus percaya kepada diri kita sendiri,
(DEI) secara global dan Global Women Alliance (GWA) memiliki komitmen kuat, bekerja keras, sehingga dapat
di tingkat lokal. “Saya bangga dapat memimpin kedua meraih apa yang dicita-citakan,” pesannya menutup
komunitas internal tersebut, sekaligus dipercaya pembicaraan dengan Women’s Obsession.

32 | | 33