Page 62 - Binder WO 103 (1)

NEW &
BUZZ

SUPPORT SYSTEM ANDALAN GEN-Z MERAWAT KEBERAGAMAN
Julukan mager, impulsif, FOMO (fear of missing out), lembek, DENGAN DERMA SOSIAL
dan cuek, melekat pada Gen Z. Padahal, banyak penelitian Banyak hal dapat dilakukan menyambut peringatan Hari
menemukan mayoritas Gen-Z merupakan individu kritis, kreatif, Kemerdekaan Republik Indonesia. Bakti Indonesia merupakan
inovatif, mandiri, bahkan ambisius. Melihat hal tersebut, PT salah satu kegiatan yang digagas Persada Dua Rajawali (PDR).
Greenfields Dairy Indonesia (Greenfields) dengan inovasinya Diadakan selama tiga hari di halaman utama Masjid Istiqlal, acara
meluncurkan “Greenfields Extra”. Rangkaian susu UHT berkualitas ini juga hadir untuk merawat keberagaman melalui kegiatan
dan bernutrisi ini siap menemani keseharian para Gen-Z yang sosial. Mulia Jayaputri, selaku pimpinan Persada Dua Rajawali,
serba ekstra MAGER, bukan generasi Males GERak, tetapi MAu menyampaikan, “Tahun ini kegiatan berlangsung di Masjid
GERak, untuk menggali potensi dan mewujudkan ambisi mereka. Istiqlal. Semoga tahun depan Bakti Indonesia bisa diwujudkan
Fiona Anjani Foebe, Chief Marketing Officer Greenfields di Gereja Katedral. Tahun berikutnya mungkin di Vihara Suci,
Indonesia, menjelaskan peluncuran produk baru ini menjawab bahkan dapat merambah ke provinsi lainnya. Sebagai bukti
kebutuhan konsumen yang sangat beragam. Greenfield percaya bahwa keberagaman itu dapat berjalan serasi.”
Gen-Z tidak sama dengan generasi sebelumnya. “Mereka adalah Sebanyak 200 anak-anak dari beragam suku, agama, dan
Generasi Extra, para game changers yang memiliki semangat dan lapisan masyarakat ikut dalam khitanan massal. Ada pula deteksi
pengaruh kuat serta menjadi kunci bonus demografi untuk masa dini kanker payudara bekerja sama dengan komunitas Lovepink.
depan Indonesia yang lebih baik. Bayangkan saja saat ini terdapat Acara ditutup dengan kegiatan donor darah, berkolaborasi
sebanyak 62% Gen-trepreneur Z yang telah memulai atau ingin dengan Srikandi Persatuan Donor Darah Indonesia dengan
memulai bisnis,” tuturnya. Nur A | Dok. Greenfield jumlah peserta diperkirakan mencapai 350 orang pendonor.
Nur A | Dok. Bakti Indonesia

KOMITMEN KEMBANGKAN SDM INDONESIA
Berkiprah di bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM)
di Tanah Air selama 25 tahun, Dayalima Group memperkuat
komitmennya dalam pengembangan SDM dan pembinaan
kepemimpinan. Perusahaan yang telah membantu lebih dari
1350 organisasi, 120.000 eksekutif, dan profesional ini terus
bertransformasi sesuai dengan kebutuhan bisnis yang dinamis
dari klien Indonesia, multinasional, dan globalnya. Grup ini juga
bermitra dengan pakar materi dan inovator dari berbagai bidang
dan platform teknologi di seluruh dunia untuk terus berada di “Strategi pasar kami akan memastikan bahwa kami akan
garis depan pengetahuan dan keahlian. Beberapa waktu lalu terus berinovasi dan adaptif terhadap kebutuhan yang berubah
grup ini menandatangani Memorandum of Understanding dari klien kami. Dengan cara ini, kami dapat memberikan nilai
(MoU) untuk bermitra dengan Great Place To Work® ASEAN terbaik dan membantu mencapai tujuan strategis mereka,” kata
dan Australia-Selandia Baru (ANZ). Kerja sama ini akan Abianti Riana, CEO Dayalima Recruitment. Lebih lanjut, Abianti
memungkinkan Dayalima Group memberdayakan perusahaan mengatakan bahwa grup ini juga akan terus menjadi perusahaan
untuk meningkatkan reputasi mereka, menghimpun talenta sosial untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia
unggul, dan memupuk budaya keterlibatan serta keunggulan. di Indonesia. Nur A | Dok. Dayalima Group

62 | | 63