Page 41 - Binder WO 115-005-Tahun ke-10 (1)

anyak perempuan menjalani peran ganda pertambangan, manufaktur, fabrikasi dan pembangkit
sebagai ibu dan istri di rumah, sekaligus listrik, dan lain sebagainya.
bekerja atau berbisnis di luar rumah. “Peran Wida yang senang bekerja turun langsung ke lapangan
B ganda tersebut memang tidak mudah untuk ini menjelaskan, “Duta Graha Miller memiliki pengalaman
menjalankannya, saat ini pemberdayaan perempuan yang cukup luas dalam menyediakan peralatan kebutuhan
Indonesia sudah lebih baik, namun tetap menjadi industri di Indonesia. Termasuk melayani perbaikan
tantangan. Mengingat, perempuan harus menjadi ibu, berbagai mesin, penjualan sparepart dan after sales
istri, pendidik, dan penjaga generasi, sementara di sisi lain service maupun peralatan berbagai kebutuhan industri
mesti mandiri, bekerja untuk membantu perekonomian serta penyewaan alat. Sebagai owner dan komisaris
keluarga, dan ini tentunya menjadi beban yang tidak saya bertanggung jawab dalam hal merencanakan,
mudah. Namun, kita tetap berusaha semaksimal mungkin menggerakan, mengawasi kegiatan dan kinerja
menyeimbangkan dan melaksanakan peran kita dengan perusahaan. Termasuk memberikan nasehat maupun
sebaik-baiknya. Hal ini memberikan kontribusi positif bagi memotivasi keseluruhan divisi untuk bekerja sesuai
perkembangan anak-anak di rumah dan ibu menjadi role dengan tujuan perusahaan, memberikan arahan yang jelas
model yang kuat dalam keluarga,” ungkap Komisaris Duta dalam memimpin dan mengelola tim.
Graha Miller Wida Yulianita. Perusahaan selalu mengadakan program pelatihan
Perempuan yang memiliki dua anak ini melihat di untuk meningkatkan pengetahuan produk bagi seluruh
Indonesia kaum Hawa telah memiliki hak dan kewajiban tim, baik yang berada di bagian product, teknisi mesin,
yang sama dengan laki-laki dan semakin berani marketing, maupun support. Sebagai kegiatan Corporate
menentukan pilihan hidup mereka. Meskipun berada di Sosial Responsibility atau CSR, perusahaan ini juga
industri yang didominasi pria, di perusahaannya tidak memberikan pelatihan pengoperasian dan maintenance alat
membedakan gender dalam menentukan maupun mesin untuk lulusan fresh graduate perusahaan-
level kepemimpinan. perusahan rekanan baik secara online maupun offline.
“Siapapun baik laki-laki maupun perempuan bisa “Kami juga memfasilitasi pelayanan kesehatan,
menjadi leader. Kami menerapkan sistem profesionalisme, seperti cuti hamil selama enam bulan dan memberikan
karena leader akan menjadi contoh atau role model. Jadi, akses untuk memperoleh pendidikan yang lebih baik.
perlu memiliki visi misi yang jelas, dapat membuat rencana Selain itu, perlindungan juga diberikan kepada seluruh
maupun strategi yang tepat, pro aktif, bertanggung jawab, karyawan. Terutama jika mengalami pelecehan seksual
bisa mengatasi dan menyelesaikan konflik,” sambung atau segala bentuk kekerasan fisik maupun verbal atau
perempuan yang senang berolah raga dan suka makan diskriminasi harus berani berbicara dan segera melapor.
buah ini dengan nada serius. Dia berpendapat untuk Kejadian-kejadian yang tidak pantas dilakukan tersebut
meraih kesuksesan bekerja di perusahaan yang sarat sangat dilarang, tidak boleh terjadi di lingkungan kerja
dengan kaum Adam, menurutnya yang paling utama perusahaannya,” ujar perempuan berdarah Sunda dengan
adalah kita harus percaya diri, mampu mengenali potensi ini nada tegas.
dan keahlian diri, disiplin, tidak cepat merasa puas diri, Itulah sebabnya, dia mengadopsi pendekatan
dan terus belajar. kekeluargaan dan komunikasi dua arah dengan timnya.
Duta Graha Miller adalah distributor resmi yang Termasuk mengutamakan diskusi untuk memahami
bergerak di bidang usaha penyediaan barang. Meliputi kebutuhan maupun kekurangan yang ada dan selalu
peralatan penunjang industri, pekerjaan konstruksi, mencari solusi bersama-sama untuk mengatasi berbagai
proyek-proyek besar, seperti perusahaan minyak, pipa, permasalahan di perusahaannya.

40 | | 41

07/08/24 09.59
30-43 Empowering Women.indd 41
30-43 Empowering Women.indd 41 07/08/24 09.59