Page 39 - Binder WO 115-005-Tahun ke-10 (1)

engan pembawaan kalem dan gaya bicara Sejatinya, lanjut Vinny, kunci agar perempuan bisa
rapi serta jawaban terstruktur saat bertemu berbicara banyak di industri keuangan, salah satunya
wawancara, membuat kami menilai bahwa adalah soal kebijakan inclusive (mendukung). Contohnya
D sosok Vinny Rika Anwar memang sangat adalah pemberian cuti melahirkan selama empat bulan.
pantas menjabat jajaran teras di Allianz Life Syariah Sang suami juga jika istrinya melahirkan memperoleh
Indonesia. Ibu tiga orang anak ini sudah berkecimpung di jatah cuti 1 bulan. “Cuti melahirkan bagi suaminya kalau
industri keuangan sejak 1999 dan berfokus pada industri hanya 2 hingga 3 hari saja pasti tidak cukup,” ujarnya
keuangan syariah sejak 2008, dan saat ini diamanahkan seraya menjelaskan jika perusahaan tempatnya bernaung
pada posisi sebagai Direktur di Allianz Life Syariah sudah mendukung soal kesetaraan gender. Tidak hanya itu,
Indonesia. Kematangannya Vinny di industri ini semakin Allianz Indonesia juga menerapkan jam kerja yang fleksibel
menegaskan bahwa perempuan sejatinya mampu bersaing dengan kebijakan 3 hari work in office dan 2 hari work from
di industri keuangan. home serta kegiatan menarik dengan mengajak anak-anak
Menurutnya, perempuan seharusnya bisa saja bersaing karyawan ke kantor (children visit).
di industri keuangan asalkan memiliki komitmen dan Lebih lanjut Vinny, menjelaskan, stigma perempuan
integritas. Sebab, bekerja di industri yang membutuhkan berkarier mempunyai beban ganda sebagai istri maupun
pekerja keras yang siap pulang malam, disiplin, harus ibu, seharusnya tidak menjadi masalah besar jika ada
memiliki komitmen tinggi. “Jadi, bukan memang karena kesepakatan bersama serta didukung suami, anak-anak,
faktor gender, tapi lebih pada faktor kemampuan. keluarga, dan orang tua. “Jadi, artinya bagaimana kita
Contohnya, di Allianz Indonesia hampir 50% dari susunan sebagai perempuan bisa membagi waktu sebagai istri
direksi diduduki oleh perempuan. Sekali lagi, tidak ada atau ibu. Kita juga harus pintar mengatur waktu sebagai
batasan atau halangan bagi perempuan untuk bisa karyawan yang bekerja di luar rumah. Soal perempuan
berkontribusi,” ujar Vinny membuka pembicaraan dengan mempunyai beban ganda dalam berkarier, hanyalah soal
Woman Obsession. mindset, karena selama bisa mengatur tiga hal tadi, tidak
Meski demikian, diakui Vinny masih banyak ketimpangan akan menjadi masalah.”
gender yang terjadi antara laki-laki dan perempuan dalam Di bawah kepemimpinan Vinny, Allianz Life Syariah
hal kesempatan berkarier. Ada kondisi-kondisi tertentu Indonesia sejak 2023 telah menorehkan sejumlah prestasi.
yang mengakibatkan keterbatasan dan kesempatan bagi Salah satunya Allianz Life Syariah Indonesia yang awalnya
perempuan untuk menduduki posisi-posisi tinggi. “Tapi, unit usaha syariah (UUS), telah resmi memisahkan diri dari
alhamdulillah di Allianz kami memiliki pemahaman dan induknya atau melakukan spin off. Sehingga Allianz Syariah
prinsip, kesetaraan gender berlaku semestinya, termasuk ke depannya akan berfokus untuk meningkatkan proteksi
juga tergantung bagaimana performance. Sehingga, bagi masyarakat Indonesia. “Jadi, ini merupakan salah satu
perempuan memiliki kesempatan, agar bisa meniti karier ke milestone terbesar kita untuk masuk ke market syariah
jenjang yang lebih tinggi,” jelasnya. yang lebih besar lagi,” tambahnya.
Pernyataan Vinny soal Empowering women di perusahaan Tahun ini Allianz Life Syariah Indonesia telah
tempatnya berkarier, bukanlah basa-basi semata. Sebab saat meluncurkan beberapa produk unggulan, antara lain
ini, dari seluruh karyawan Allianz di seluruh dunia, sekitar AlliSya LegacyMax yang merupakan produk asuransi
43% adalah perempuan, dan prosentase ini berpeluang jiwa tradisional syariah yang memiliki Manfaat
terus naik. Selain itu, 25% yang duduk di jajaran board of Hidup hingga 100% dari total kontribusi yang sudah
management di seluruh operating entity Allianz adalah dibayarkan. “Kedepannya kita harapkan bisa semakin
perempuan. “Di Allianz Life Syariah Indonesia, dari total 3 membantu dan support pertumbuhan asuransi syariah
board of directors-nya, 2 orang di antaranya juga adalah di Indonesia, seiring dengan tujuan Allianz, we secure
perempuan. Kondisi jelas mencerminkan dukungan soal your future,” ucapnya menutup pembicaraan dengan
kesetaraan gender,” tegas Vinny. Women’s Obsession.

38 | | 39

07/08/24 09.59
30-43 Empowering Women.indd 39
30-43 Empowering Women.indd 39 07/08/24 09.59