Page 39 - Binder MO 262-018-Tahun ke-20

adalah kedisiplinan. oriented, Honour, dan Teamwork). “LIGHT posisi yang lebih tinggi tanpa harus
“Kalau tidak dimulai dengan ini mempengaruhi tata cara kerja kita melalui proses hijack,” ujar Hanif dengan
kedisiplinan, itu akan mempengaruhi sehari-hari secara keseluruhan. Bukan penuh rasa syukur. Penghargaan
etos kerja kita dan akan mempengaruhi hanya di kantor, tapi menjadi bagian dari tersebut telah mengukuhkan
hasil. Makanya saya selalu menerapkan aktivitas ataupun perilaku kita sehari- reputasinya sebagai salah satu
disiplin yang tinggi dalam konteks hari. Itulah yang kami tanamkan, agar pemimpin SDM terbaik di industri energi
awal dalam kita bekerja. Itu yang saya setiap orang memiliki sikap yang selaras baru terbarukan ini.
tekankan! Dan sebagai pimpinan, saya dengan nilai-nilai perusahaan. Ini sangat
pun harus memberi contoh, kalau penting, sehingga kami menjalankan dukung Green energy dan
saya minta datang pagi, ya saya juga berbagai program, salah satunya Net Zero emission
harus datang pagi,” tutur Hanif saat melibatkan seluruh karyawan untuk Banyak hal menarik dalam perbincangan
disambangi tim Men’s Obsession di kembali merenungkan itu dan mencoba tim Men’s Obsession dengan pria
ruang kerjanya yang sangat nyaman. menggali pemikiran mereka masing- ramah yang hobi berolahraga ini. Selain
Dalam memimpin, Hanif sangat masing,” ungkapnya. membicarakan perannya sebagai
memperhatikan kesejahteraan dan Keberhasilan lain yang menonjol pemimpin di bidang HC, dengan
kenyamanan para karyawan. Salah adalah langkah-langkah Hanif dalam penuh semangat Hanif juga bercerita
satunya dengan ia menggagas program mengembangkan talenta internal panjang tentang perkembangan
well-being yang terdiri dari tiga aspek. perusahaan, seperti apa yang menjadi bisnis GeoDipa di bidang energi baru
Pertama adalah Physical Health untuk salah satu misi perusahaan, yaitu terbarukan ini. Ia memaparkan bahwa
menjaga kesehatan fisik dengan “mengembangkan talenta yang unggul GeoDipa memberikan peran untuk
menyediakan sarana dan prasarana dengan memperkuat organisasi dan mengakselerasi pengembangan panas
olahraga. Kedua adalah Mental Health, budaya Perusahaan, serta memberikan bumi sebagai salah satu sektor yang
dengan menyediakan seorang psikolog kesejahteraan terbaik bagi karyawan”. mendukung energi terbarukan, serta
yang bisa ditemui kapan pun untuk Salah satunya adalah keberhasilannya mendukung green energy dan net zero
sharing dan bersama-sama mencari dalam mengembangkan talenta emission di tahun 2060 mendatang.
solusi permasalahan hidup. unggul dengan mendorong tim untuk “Itulah fungsi GeoDipa. Peran itu
Kemudian yang tak kalah penting bisa mengisi posisi yang lebih tinggi, yang kami ambil bukan hanya sekadar
adalah Financial Health. Menurut diutamakan diisi oleh tim internal mengembangkan GeoDipa sebagai
Hanif, ini menjadi faktor yang paling terlebih dahulu. “Nah, itu adalah salah perusahaan geothermal dengan
penting, karena jika ada masalah satu cara kami untuk mempersiapkan meningkatkan kapasitas produksinya,
dengan kondisi finansial seseorang, talenta-talenta ini agar bisa mengisi tapi juga membantu pemerintah untuk
akan berpengaruh terhadap etos kerja. posisi-posisi yang ada di atasnya. mempercepat geothermal sebagai
Untuk itu, Hanif menyediakan tenaga Nanti kita juga memiliki satu program salah satu sumber untuk energi baru
konsultan keuangan untuk siapa pun untuk mengisi level BoD. Saya ingin terbarukan,” jelasnya.
yang memiliki masalah keuangan, bisa meninggalkan legacy posisi-posisi Hanif juga memaparkan target dan
sharing dan mencari solusi bersama. tersebut diisi oleh orang-orang terbaik rencana pengembangan GeoDipa ke
“Saya paling sedih kalau mendengar di GeoDipa, yang sudah dipersiapkan depan. Saat ini, GeoDipa memiliki dua
ada yang mengatakan ”Ini tanggal tua, sedemikian rupa,” tegas Hanif. wilayah panas bumi, dan ada beberapa
tidak bisa beli makan.” Untuk itu di sini Terobosan dan kebijakan yang telah wilayah baru yang sedang dalam tahap
kami menyediakan advisor financial dilakukan Hanif dalam mengembangkan pengembangan. Target GeoDipa kini
untuk membantu mengatur financial HC ini terbukti efektif. Padahal belum adalah mempercepat pembangunan
health kita,” lirihnya. Dengan demikian, lama memimpin divisi HC di GeoDipa, wilayah-wilayah panas bumi tersebut
diharapkan karyawan memiliki etos tepatnya sejak tahun 2022 lalu, Hanif dan meningkatkan revenue hingga dua
kerja yang baik, mampu bekerja sudah mendapat penghargaan Human kali lipat pada tahun 2027 mendatang.
secara maksimal untuk bersama-sama Capital 2023 sebagai The Best Leadership Selain itu, GeoDipa juga melakukan
mencapai apa yang menjadi tujuan dan Development Focus on Human Capital. diversifikasi bukan hanya berkembang
target perusahaan. “Kebetulan baru semalam, di panas bumi, tetapi juga pada
Hanif juga menekankan pentingnya Alhamdulillah, GeoDipa menerima turunannya juga atau sektor terkait. Hal
nilai-nilai perusahaan yang harus penghargaan yang mengapresiasi tersebut untuk mendukung percepatan
ditanamkan dalam kegiatan sehari-hari, upaya perusahaan meng-encourage pengembangan industri yang berbasis
yaitu LIGHT (Learning, Integrity, Goal karyawannya untuk bisa mengisi posisi- pada green energy. n

| 39