Page 43 - Binder MO 262-018-Tahun ke-20

jatuh cinta dengan dunia HR. Menurut dengan menerapkan pola bekerja dari dan AI, saya memutuskan untuk tetap
saya, menjadi seorang HR yang baik mana saja tapi juga menerapkan core menggunakan tim rekrutmen selama
adalah kesempatan untuk bekerja hours, yaitu jam-jam inti ketika semua mereka bisa memberikan hasil yang
sekaligus beribadah, karena kita bisa karyawan wajib ada di kantor untuk kompetitif dengan biaya yang lebih
membantu karyawan mengembangkan memastikan kelancaran komunikasi rendah. AI memang berguna, tapi harus
keterampilan dan motivasi mereka, antar tim, sementara fleksibilitas jam digunakan dengan bijaksana, karena
sehingga pada gilirannya memberi kerja tetap terjaga. “Meskipun fleksibel, pada akhirnya keputusan tetap ada di
dampak positif dalam kehidupan produktivitas tetap kami jaga dengan tangan kita,” ucapnya.
mereka, dan itu adalah sebuah amal. pendekatan result-oriented. Kami Ia memprediksi ke depannya dunia
Bagi saya, pekerjaan ini bukan hanya mengajarkan line manager untuk Human Capital akan semakin terdisrupsi
tentang penghasilan, tetapi juga tentang menetapkan hasil yang terukur,” oleh teknologi. Keahlian yang kita miliki
memberi manfaat bagi sesama,” ujarnya tuturnya. Hasilnya, dalam lima tahun sekarang bisa cepat usang, dan HR harus
saat disambangi Men’s Obsession di terakhir, bisnis TACO tumbuh tiga berperan penting dalam menyediakan
TACO Experience Center, Indonesia kali lipat di sisi top line, sementara platform pembelajaran yang fleksibel,
Design District (IDD), PIK 2, Tangerang, bottom line tetap mempertahankan mudah diakses, dan relevan. “Karyawan
Banten. profitabilitas yang sangat sehat. tidak lagi harus terikat dengan pelatihan
Sebagai Direktur bidang HR di Dengan demikian, meski pendapatan yang panjang; mereka bisa belajar kapan
TACO Group, Irwan mengaku sangat meningkat TACO tetap menjaga efisiensi saja, di mana saja, bahkan saat dalam
terinspirasi oleh visi yang digagas oleh dan keberlanjutan pertumbuhan. perjalanan. HR akan semakin fokus pada
pendirinya, yang mengedepankan “Kami fokus pada growth yang tidak learning, reskilling, dan membekali
tiga nilai utama yakni, bekerja sebagai hanya menguntungkan shareholder, karyawan dengan keterampilan yang
saluran berkah bagi semua pemangku tetapi juga memberi manfaat bagi terus berkembang,” bebernya.
kepentingan, bekerja dengan toko, konsumen, dan karyawan TACO. Pencapaian Irwan sebagai seorang
profesionalisme, dan menjaga nilai-nilai Ini semua berkat dukungan dari tim Vice President Corporate HRGA TACO
kekeluargaan dalam lingkungan kerja. manajemen yang profesional. Dimana Group berbuah manis. Sejumlah
“Bagi saya, ini adalah keseimbangan kami memiliki delapan orang di level apresiasi dan penghargaan diberikan
yang luar biasa. Biasanya, perusahaan direksi, yang semuanya adalah ahli kepada TACO Group. Antara lain meraih
yang profesional cenderung kaku, di bidangnya, sebuah tim super yang penghargaan “Best Companies to
sementara yang mengedepankan saling mendukung, bukan individu yang Work For” versi HR Asia selama empat
kekeluargaan seringkali kurang berjuang sendiri. Di TACO, kami percaya tahun berturut-turut. Penghargaan
profesional. Di TACO, kami berhasil pada kekuatan super team, bukan ini tak didapatkan dengan mudah,
menggabungkan keduanya, superman,” tegasnya. pasalnya HR Asia melakukan audit
menciptakan budaya kerja yang Lalu, bagaimana dengan inovasi tahunan yang melibatkan wawancara
profesional, namun tetap hangat dan teknologi dalam mengelola HR? mendalam dengan puluhan karyawan.
kekeluargaan,” ujarnya. Irwan punya strategi sendiri dengan Mereka mengukur sejauh mana
Filosofi ini, katanya lagi, kemudian mengaplikasikan sistem HRIS yang karyawan merasa puas, serta bagaimana
diterapkan dalam “HR Goals TACO” di terintegrasi di Taconnect berikut learning perusahaan mendukung aspek human
mana semuanya berusaha menjadikan management system dan performance capital mereka. Kemudian, TACO
TACO sebagai “rumah kedua” bagi management system yang didalamnya Group juga dianugerahi “Top Human
karyawan. Tentu saja, diakui Irwan juga terdapat 360 feedback online. Capital Award” 2023-2024 dari majalah
dalam menciptakan keseimbangan “Beberapa waktu lalu, saya mengikuti Top Business, kemudian baru-baru ini
ini bukan hal yang mudah, karena tech fest di Asia Tenggara untuk meraih penghargaan sebagai “The High
menggabungkan kekeluargaan memahami lebih dalam tentang AI. Performing Human Capital Director
dan profesionalisme selalu memiliki Ternyata, AI sangat berguna karena 2024”. Itu semua sebuah pengakuan
tantangannya. Namun, itulah yang dapat bekerja 24/7, meningkatkan atas komitmen TACO Group dalam
membuat TACO begitu istimewa. customer service, dan memastikan mengelola sumber daya manusia
Dalam mengelola SDM itu pula Irwan service level agreement (SLA) terpenuhi. dengan sangat baik. Mengelola dengan
sangat fleksibel dalam menempatkan Namun, setelah membandingkan biaya hati dan mengayomi dengan penuh
jam kerja bagi karyawan. Misalnya dan SLA antara tim rekrutmen kami empati. n

| 43