Page 41 - Binder MO 262-018-Tahun ke-20
P. 41
budaya integritas, dan seterusnya, yang Akuntansi Universitas Indonesia ini. dan memanfaatkan kemampuan
diperlukan mengisi “jiwa” para karyawan. Terkait dengan ‘booming’ nya SDM menggunakan teknologi, juga
dan melengkapi jalur pendidikan formal. dari kalangan generasi Gen Z di BUMN, merupakan sarana untuk membuat Gen
Direksi dan Senior Management Indarto punya treatment tersendiri Z betah berkarya di perusahaan.
harus menjadi role model bagi para dalam mengelolanya. Untuk dapat Memberikan kesempatan mereka
karyawan, “Karena saya percaya bahwa mengelola Gen Z, sebaiknya kita pahami untuk menampilkan karya-karya mereka
karyawan akan melihat dan melakukan terlebih dulu latar belakan dan perilaku dalam lomba inovasi, baik dalam hal
apa yang kita contohkan” ujar Doktor mereka. Menurut pendapat saya, “Gen pengelolaan proyek, pengawasan
Ilmu Manajemen dari Universitas Z pada umumnya juga dikenal memiliki sampai dengan efisiensi keuangan
Padjajaran ini membuka perbincangan karakter yang unik dan susah dipahami, proyek. Kebebasan atau fleksibilitas
dengan Men’s Obsession di ruang beberapa kurang memiliki semangat waktu yang dituntut oleh GenZ
kerjanya yang apik. kerja yang kuat, tidak menyukai merupakan hal yang perlu disikapi
Di samping itu, berbagai jalur formal birokrasi, beberapa memiliki ketrampilan secara tepat, karena tergantung dengan
juga telah dipersiapkan PT Len Industri komunikasi yang buruk, sehingga model bisnis perusahaan.
untuk meningkatkan kemampuan apabila karakter tersebut dibawa Menariknya, dalam membangun
para talent terbaik, seperti: Seminar, ke lingkup kantor, akan membuat motivasi para Gen Z itu tak jarang
workshop, attachment di perusahaan rekan kerja atau atasan kewalahan Indarto melakukan acara-acara informal
principal di luar negeri, sampai dengan menghadapi mereka. Namun Gen Z dengan mereka, seperti menonton
meneruskan pendidikan ke jenjang S-2 juga memiliki kelebihan. Mereka adalah film bersama, ngopi bareng, atau
maupun S-3 di dalam maupun di luar generasi yang sejak lahir sudah terpapar mengadakan cooking class yang
negeri. Dengan kemampuan hard skill teknologi, sehingga mereka sangat kontennya adalah menjelaskan kondisi
dan soft skill yang tinggi serta dilakukan mahir menggunakan perangkat digital, terkini perusahaan, mendiskusikan dan
dengan penuh integritas menjadikan aplikasi, maupun platform online untuk mendengarkan masukan dari para Gen
pekerjaan dilakukan dengan cepat dan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat Z ini. “Di sini ada proses mendiskusikan
kualitas tinggi. dan efisien. permasalahan dan mencari solusinya
Kebiasaan bekerja cepat dan kerja Untuk memberdayakan mereka, sehingga saat diimplementasikan,
cerdas juga dilakukan oleh jajaran Direksi dapat dimulai dengan mengoptimalkan proses buy-in dan rasa memiliki para
untuk memberikan contoh kepada kelebihan-kelebihan mereka, misalnya Gen Z semakin kuat,” terang Indarto.
para karyawan, seraya mengingat dengan memberikan penugasan Lantaran kepeduliannya yang tinggi
bahwa PT Len Industri sebagai yang menantang yang menggunakan kepada SDM yang dianggapnya sebagai
perusahaan teknologi itu membutuhkan berbagai aplikasi teknologi, melibatkan aset paling berharga bagi perusahaan,
akselerasi kerja yang cepat. “hal ini mereka dalam proyek-proyek selain meraih sejumlah penghargaan
untuk mengimbangi perkembangan perusahaan, melibatkan mereka dalam atas dedikasinya, Indarto juga mampu
teknologi yang terjadi sangat cepat, berbagai diskusi yang membahas meningkatkan indeks kepuasan para
disertai tingkat kompetisi yang tinggi permasalahan di lapangan disertai karyawan di LEN Group menjadi
dari berbagai belahan bumi. Sehingga dengan penjelasan dampak strategis “Sangat Puas”. "Semua upaya yang
tantangan saat ini adalah bagaimana proyek tersebut bagi perusahaan dilakukan ini adalah untuk mendukung
kita secepatnya mencetak SDM unggul apabila terjadi kegagalan. Memberikan target Holding Industri Pertahanan
yang mendukung perusahaan agar kesempatan mereka terlibat dalam Defend ID menjadi Top 50 Global
mampu berkompetisi di dalam maupun menentukan keputusan perusahaan, Defence Company di akhir tahun 2027,”
dari luar negeri,” tutur peraih Magister memberikan kesempatan belajar pungkasnya. n
| 41