Page 41 - Binder MO 262-018-Tahun ke-20
P. 41

budaya integritas, dan seterusnya, yang   Akuntansi  Universitas Indonesia ini.   dan memanfaatkan kemampuan
                  diperlukan mengisi “jiwa” para karyawan.    Terkait dengan ‘booming’ nya SDM   menggunakan teknologi, juga
                  dan melengkapi jalur pendidikan formal.   dari kalangan generasi Gen Z di BUMN,   merupakan sarana untuk membuat Gen
                     Direksi dan Senior Management     Indarto punya treatment tersendiri   Z betah berkarya di perusahaan.
                  harus menjadi role model bagi para   dalam mengelolanya. Untuk dapat         Memberikan kesempatan mereka
                  karyawan, “Karena saya percaya bahwa   mengelola Gen Z, sebaiknya kita pahami   untuk menampilkan karya-karya mereka
                  karyawan akan melihat dan melakukan   terlebih dulu latar belakan dan perilaku   dalam lomba inovasi, baik dalam hal
                  apa yang kita contohkan” ujar Doktor   mereka. Menurut pendapat saya, “Gen   pengelolaan proyek, pengawasan
                  Ilmu Manajemen dari Universitas      Z pada umumnya juga dikenal memiliki   sampai dengan efisiensi keuangan
                  Padjajaran ini membuka perbincangan   karakter yang unik dan susah dipahami,   proyek. Kebebasan atau fleksibilitas
                  dengan Men’s Obsession di ruang      beberapa kurang memiliki semangat    waktu yang dituntut oleh GenZ
                  kerjanya yang apik.                  kerja yang kuat, tidak menyukai      merupakan hal yang perlu disikapi
                     Di samping itu, berbagai jalur formal   birokrasi, beberapa memiliki ketrampilan   secara tepat, karena tergantung dengan
                  juga telah dipersiapkan PT Len Industri   komunikasi yang buruk,  sehingga   model bisnis perusahaan.
                  untuk meningkatkan kemampuan         apabila karakter tersebut dibawa        Menariknya, dalam membangun
                  para talent terbaik, seperti: Seminar,   ke lingkup kantor, akan membuat   motivasi para Gen Z itu tak jarang
                  workshop, attachment di perusahaan   rekan kerja atau atasan kewalahan    Indarto melakukan acara-acara informal
                  principal di luar negeri, sampai dengan   menghadapi mereka. Namun Gen Z   dengan mereka, seperti menonton
                  meneruskan pendidikan ke jenjang S-2   juga memiliki kelebihan. Mereka adalah   film bersama, ngopi bareng, atau
                  maupun S-3 di dalam maupun di luar   generasi yang sejak lahir sudah terpapar   mengadakan cooking class yang
                  negeri. Dengan kemampuan hard skill   teknologi, sehingga mereka sangat   kontennya adalah menjelaskan kondisi
                  dan soft skill yang tinggi serta dilakukan   mahir menggunakan perangkat digital,   terkini perusahaan, mendiskusikan dan
                  dengan penuh integritas menjadikan   aplikasi, maupun platform online untuk   mendengarkan masukan dari para Gen
                  pekerjaan dilakukan dengan cepat dan   menyelesaikan pekerjaan dengan cepat   Z ini. “Di sini ada proses mendiskusikan
                  kualitas tinggi.                     dan efisien.                         permasalahan dan mencari solusinya
                     Kebiasaan bekerja cepat dan kerja    Untuk memberdayakan mereka,       sehingga saat diimplementasikan,
                  cerdas juga dilakukan oleh jajaran Direksi   dapat dimulai dengan mengoptimalkan   proses buy-in dan rasa memiliki para
                  untuk memberikan contoh kepada       kelebihan-kelebihan mereka, misalnya   Gen Z semakin kuat,” terang Indarto.
                  para karyawan, seraya mengingat      dengan memberikan penugasan             Lantaran kepeduliannya yang tinggi
                  bahwa PT Len Industri sebagai        yang menantang yang menggunakan      kepada SDM yang dianggapnya sebagai
                  perusahaan teknologi itu membutuhkan   berbagai aplikasi teknologi, melibatkan   aset paling berharga bagi perusahaan,
                  akselerasi kerja yang cepat. “hal ini   mereka dalam proyek-proyek        selain meraih sejumlah penghargaan
                  untuk mengimbangi perkembangan       perusahaan, melibatkan mereka dalam   atas dedikasinya, Indarto juga mampu
                  teknologi yang terjadi sangat cepat,   berbagai diskusi yang membahas     meningkatkan indeks kepuasan para
                  disertai tingkat kompetisi yang tinggi   permasalahan di lapangan disertai   karyawan di LEN Group menjadi
                  dari berbagai belahan bumi. Sehingga   dengan penjelasan dampak strategis   “Sangat Puas”. "Semua upaya yang
                  tantangan saat ini adalah bagaimana   proyek tersebut bagi perusahaan     dilakukan ini adalah untuk mendukung
                  kita secepatnya mencetak SDM unggul   apabila terjadi kegagalan. Memberikan   target Holding Industri Pertahanan
                  yang mendukung perusahaan agar       kesempatan mereka terlibat dalam     Defend ID menjadi Top 50 Global
                  mampu berkompetisi di dalam maupun   menentukan keputusan perusahaan,     Defence Company di akhir tahun 2027,”
                  dari luar negeri,” tutur peraih Magister   memberikan kesempatan belajar   pungkasnya. n




                                                                                                                            |  41
   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46