Page 53 - Binder WO 123-013-Tahun ke-10 (1)
P. 53

alam mengatur roda operasional        untuk memastikan lingkungan kerja yang lebih aman.
                            Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari   Kami ingin menjadi transportasi publik yang tidak hanya
                            menempatkan manusia sebagai inti      terbaik di Indonesia, tetapi juga diakui secara global,”
                  Dkeberhasilan sebuah organisasi. Jurus          sambungnya.  Mayangsari menerima penghargaan Best
                  Mayangsari berfokus pada investasi terbesar perusahaan   Women Empowerment Company 2025 atas perannya
                  adalah karyawan. Maka, transportasi publik tidak   dalam mendukung kewirausahaan perempuan di industri
                  hanya berfokus pada kendaraan yang bergerak di jalan   transportasi. Selain itu, dia juga meraih dua penghargaan
                  melayani masyarakat, melainkan fokus agar orang-orang   dalam Stellar Workplace Award 2024, yang mengakui
                  di dalamnya dapat bekerja penuh bahagia, semangat,   keunggulan Transjakarta dalam menciptakan lingkungan
                  berinovasi, dan amanah untuk melayani.          kerja yang berorientasi pada komitmen dan
                     Sebagai profesional dengan latar belakang    kepuasan karyawan.
                  keuangan, Mayangsari memahami bahwa                Mayangsari memiliki kebiasaan yang dilakukan
                  keseimbangan antara efisiensi bisnis dan kesejahteraan   untuk memastikan pekerjaan berjalan lancar. Dia rutin
                  karyawan adalah kunci dalam membangun sistem    menyusun daftar pekerjaan yang harus dilakukan
                  transportasi yang andal.  “Kami selalu menempatkan   sebelum memulai aktivitas. “Saya agak perfeksionis soal
                  sumber daya manusia sebagai prioritas utama,” ujarnya.    ini. Sebelum ke kantor, biasanya saya sudah tahu apa
                  Menurutnya, layanan yang prima hanya bisa tercipta,   yang harus diselesaikan,” katanya. Kebiasaan mencatat ini
                  jika para pekerja merasa dihargai dan didukung   secara tak langsung menjadi metode untuk terus belajar
                  untuk berkembang. Inilah alasan Transjakarta gencar   dan berkembang, sekaligus memastikan bahwa setiap
                  mendorong inovasi dari dalam, dengan lebih dari   langkah yang diambil selalu berdasarkan pemikiran
                  4.000 ide yang telah diajukan oleh karyawan untuk   yang matang. Sebagai perempuan yang memiliki peran
                  meningkatkan efisiensi layanan.  Selain itu, Mayangsari   ganda, dia paham betul pentingnya keseimbangan.
                  memahami bahwa nilai-nilai perusahan sangat penting   “Bagi ibu pekerja, tantangannya bukan hanya soal
                  diterapkan, termasuk di Transjakarta. Seluruh karyawan   waktu, tapi perhatian. Kita harus bisa membagi fokus
                  harus memiliki nilai “BISA” akronim dari Bahagia, Inovatif,   antara karier dan keluarga. Bukan sekadar ada secara
                  Semangat, dan Amanah dalam melaksanakan tugas dan   fisik, tapi komunikasi harus tetap berjalan dengan anak-
                  tanggung jawab masing-masing.                   anak, pasangan, dan keluarga,”  katanya. Mayangsari
                     Sebagai seorang atasan, Mayangsari sudah pasti   memiliki pesan khusus untuk perempuan Indonesia.
                  fokus pada peningkatan kualitas kerja. Namun dirinya   Kalau memilih untuk berkarier, jangan tanggung. “Kalau
                  juga menekankan pentingnya keberlanjutan dan    kita sudah memilih untuk berkarier, kita harus sukses.
                  inklusivitas. Misalnya, memantapkan fokus perusahaan   Jangan hanya sekadar bekerja. Ingat, pengorbanan kita
                  memperbanyak armada bus listrik sebagai bagian   lebih besar karena ada anak dan keluarga yang juga
                  dari komitmen ramah lingkungan. Di sisi lain, upaya   membutuhkan perhatian kita. Jadi, kalau sudah memilih
                  peningkatan jumlah pramudi perempuan terus      berkarier, jangan setengah-setengah,” tegasnya.
                  dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang   Sekalipun begitu, Mayangsari juga mengingatkan
                  lebih setara. Langkah inovasi lain yang dilakukan adalah   bahwa perempuan harus memikirkan sistem
                  menghadirkan “TJ Academy” untuk melatih calon-  pendukung, juga harus saling mendukung satu sama
                  calon pramudi yang berkualitas. “Salah satu cita-cita   lain. Tinggal di kota urban seperti Jakarta, perempuan
                  Transjakarta adalah meningkatkan jumlah pramudi   saat ini haruslah mampu mengambil peranan
                  perempuan. Karena data menunjukkan bahwa tingkat   besar, baik dalam urusan karier maupun keluarga.
                  kecelakaan yang dialami pramudi perempuan hampir nol   Walaupun tak sempurna, namun harus membawa
                  atau sangat kecil,” katanya.                    dampak. Mayangsari berupaya membuktikan ini.
                     “Kami melihat Transjakarta sebagai tempat kerja yang   “Perempuan sering meragukan dirinya sendiri. Saat
                  aman bagi perempuan, dengan jam kerja yang relatif   diberi kesempatan, kita cenderung berpikir, ‘Saya bisa
                  stabil dan jalur operasional yang terjaga keamanannya.   tidak ya?’ Kita harus belajar lebih percaya diri dan tidak
                  Selain itu, seluruh armada telah dilengkapi dengan CCTV   menjatuhkan sesama perempuan,” katanya.





 52   |                                                                                                                    |  53




                                                                                                                              27/02/25   17.26
       30-63 Ibu Tangguh-ok.indd   53
       30-63 Ibu Tangguh-ok.indd   53                                                                                         27/02/25   17.26
   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58