Page 55 - Binder MO 227
P. 55
GORDON TREGOLD emimpin adalah mereka 1. Tersenyum
DALAM ARTIKEL yang memiliki kemampuan Ketika Anda tersenyum, hal tersebut bukan
memimpin karena telah hanya membantu Anda menciptakan
YANG DITULISNYA P berkembang melalui berbagai sebuah hubungan, tetapi juga dapat
DI LAMAN THE proses, khususnya berbagai pengalaman membuat orang-orang di sekitar merasa
LEADERSHIP NETWORK yang diperoleh dari dalam organisasi nyaman. Tersenyum juga dapat melepaskan
tempat mereka bekerja. Tidak menutup endorfin yang dapat mengurangi stres dan
PERCAYA BAHWA kemungkinan juga, ada orang berpikir bahwa membuat orang merasa lebih bahagia,
KEPEMIMPINAN para atasan mereka tidak cukup memiliki membuat rileks, dan menenangkan pikiran.
DAPAT DIPELAJARI, keterampilan dalam memimpin. Kesan yang baik dapat disampaikan melalui
Apa pun permasalahannya, di balik senyuman, sebab bisa membantu orang lain
DIKEMBANGKAN, kepemimpinan yang baik, selalu ada upaya atau bawahan merasa tidak terlalu tertekan
BAHKAN DIKUASAI. besar yang harus dilakukan. Punya jiwa dan meringankan stres, yang pada akhirnya
kepemimpinan yang terpancar penting membantu produktivitas mereka.
untuk memudahkan untuk bekerja sama
dengan rekan kerja. Berikut empat langkah 2. Lebih banyak mendengarkan
yang dapat membantu mengembangkan Mendengarkan keluhan, saran, ataupun ide
kemampuan memimpin tim. dari anggota tim akan membuat mereka
merasa bahwa keberadaan mereka menjadi
sebuah hal yang berharga. Tentu saja, hal
tersebut juga membuat anggota tim akan
lebih respek terhadap Anda. Banyak orang
yang senang ketika diberikan kesempatan
untuk menyampaikan pendapat. Semakin
seorang pemimpin mendengar, maka ia
akan dapat lebih banyak belajar tentang
bagaimana mereka melihat pekerjaannya.
3. Jalin komunikasi
Komunikasikan dengan tim tentang
tujuan yang ingin diraih, alasan, bahkan
langkah dan progress. Saat tim Anda mulai
memahami, mereka akan menjadi lebih
terlibat sehingga pada akhirnya memainkan
peran aktif dalam mencapai kesuksesan
bersama.
4. Berikan pengakuan
Pengakuan adalah hal paling mendasar
yang dibutuhkan setiap orang. Penting
untuk memberikan umpan balik positif
kepada manajer. Tidak harus selalu berupa
bonus besar, bisa dengan ucapan terima
kasih yang tulus, tepukan di punggung atau
ungkapan apresiasi atas kerja baik akan bisa
cukup menyenangkan. ■
| 55
