Page 51 - Binder MO 227

“Pegadaian sendiri telah Pilar keempat adalah ‘organisasi’. yang terdiri dari kebijakan, prosedur,
mempersiapkan infrastruktur teknologi Di mana di Pegadaian sangat pelaksanaan, monitoring, dan evaluasi
dalam melakukan talent recruitment, mendukung peran, tanggung jawab, terhadap semua project yang telah
talent planning, talent development and dan akuntabilitas yang jelas di seluruh dibuat.
talent retention, sehingga Pegadaian organisasi. “Organisasi yang berbasis Dengan langkah dan kebijakan
menjadi organisasi yang agile yang terhadap produktivitas perusahaan HR yang diterapkan Ridwan itulah PT
memiliki budaya kinerja dan inovasi dan organisasi mendukung terhadap Pegadaian siap menghadapi kompetitor
tinggi,” ia membuka percakapan. perubahan bisnis dan transformasi,” yang sangat inovatif, seperti fintech
Untuk itu, Ridwan memaparkan, imbuh Ridwan. misalnya. Karena itu, PT Pegadaian tak
dalam mendukung Visi perusahaan, Kemudian pilar kelima, adalah mau kalah dalam soal inovasi. Karena
Human Resources (HR), PT Pegadaian ‘Analytic’. Yakni kemampuan analytic menurut Ridwan inovasi sudah menjadi
telah membuat strategi dengan ini didukung oleh data base yang sebuah kewajiban bagi Perusahaan di
menggunakan lima pilar yang terdiri terintegrasi sebagai dasar pengambil tengah persaingan bisnis yang semakin
dari, pertama soal leadership. PT keputusan. kompetitif. “Perusahaan dituntut
Pegadaian menerapkan lateral Langkah dan kebijakan yang untuk dapat selalu berinovasi guna
leader yang visioner, mampu diterapkan Ridwan tersebut dilakukan memberikan pelayanan terbaik bagi
melakukan eksekusi, juga mempunyai karena ia menyadari tantangan yang masyarakat melalui produk-produk yang
jaringan dan hubungan yang luas. dihadapi saat ini cukup besar. Khususnya ditawarkan. Dalam proses inovasi produk
Kemudian program pengembangan di tengah situasi dan kondisi teknologi tersebut terdapat satu aspek penting
kepemimpinan yang kuat dan terarah yang terus berkembang. Karena itulah, yang tidak boleh terlewatkan untuk
untuk mengisi kekosongan leader di membangun kemampuan SDM di menjadi concern dan perhatian penting
kelompok jabatan tertentu. bidang teknologi informasi (TI) dan bagi Perusahaan, yaitu nilai-nilai budaya
“Ada juga program pengembangan Transformation Office (TO) untuk Perusahaan yang align dengan Core
kepemimpinan berbasis teknologi, yang meningkatkan competitive advantage Values AKHLAK,” ia menegaskan.
dapat meningkatan kapabilitas dan merupakan sesuatu yang niscaya.
kemampuan kepemimpinan sesuai arah “Karena salah satu misi Perusahaan, SELAKSA APRESIASI
kompetensi perusahaan,” ujarnya lagi. yakni memberikan Service Excellence Kinerja tinggi dalam mengelola SDM
Kedua, lanjutnya, adalah pilar dengan fokus kepada nasabah melalui membuat PT Pegadaian meraih selaksa
‘talent', yakni talent management yang pengembangan bisnis proses yang prestasi, yakni:
terintegrasi berdasar pada kebutuhan lebih sederhana dan digital serta ■ Best Companies to Work For in Asia
supply dan demand organisasi. penggunaan teknologi informasi yang tahun 2018-2022 dari HR Asia (empat
“Kami melakukan peningkatan andal dan mutakhir, sehingga diperoleh tahun berturut-turut)
kemampuan untuk mempertahankan talenta-talenta karyawan perusahaan ■ Best Human Capital of the Year 2021
talent yang dibutuhkan perusahaan, yang kompeten di bidang Informasi dari IHCA (Indonesia Human Capital
sesuai pengalaman dan kompetensinya. Teknologi yang memiliki digital mindset. Award)
Serta penyelarasan manajemen kinerja HR Memastikan Karyawan memperoleh, ■ Stellar Workplace Recognition
dan manajemen talenta dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan in Employee Commitment &
menciptakan high performing culture,” kemampuan yang dimiliki sesuai Satisfaction Award 2021 dari GML
ucapnya. dengan kebutuhan organisasi dan Performance Consulting & Kontan
Ketiga, paparnya lagi adalah pilar perkembangan teknologi yang semakin Business & Investment
yang sangat terkait dengan budaya berkembang dengan membuat direktori ■ HR Excellence Award th 2022 in
perusahaan atau core values BUMN, kompetensi yang align dengan standar Managing Transformation dari SWA
yakni AKHLAK yang mencakup Amanah, kompetensi yang ditetapkan Media Group & LM FEB UI
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kementerian BUMN,” bebernya seraya ■ Indonesia Best Workplace For
dan Kolaboratif. “Itu telah diinternalisasi menggambarkan bahwa perusahaan Women 2022 in Committing Inclusive
dan diimplementasikan oleh seluruh selalu melakukan pengukuran IT Recruitment category: Financial
karyawan PT Pegadaian,” akunya. Maturity Level pada semua aspek Services Industry dari HerStory. n

| 51