Page 47 - Binder MO 239 Edsus LEN
P. 47

Kemudian mempersiapkan unit
                  operation yang mampu bekerja secara
                  efisien dan tepat waktu, dengan
                  memperbaiki proses produksi atau
                  operasi. Memperoleh pendanaan
                  yang murah, baik dari perbankan/
                  non perbankan, pasar modal, vendor
                  financing dan seterusnya.
                     Menetapkan KPI mulai dari Level
                  Korporasi, Divisi sampai dengan individu.
                  Tak kalah penting, memberikan reward
                  untuk setiap pegawai yang mampu
                  mencapai target dan punishment
                  kepada pegawai yang tidak mencapai
                  target atau melanggar ketentuan.     # KELUARGA MENJADI
                                                           SUPPORT SYSTEM
                  Bicara soal milenial, Menteri BUMN
                  Bapak Erick Thohir mengatakan,
                  milenial memiliki peranan penting       Di sela kesibukannya, Indarto     termasuk kuliner yang sedang hits. Kalau
                  untuk memajukan perusahaan. Pada     selalu menyempatkan diri untuk       tanya referensi makanan enak, mudah-
                  2021, ditargetkan BUMN memiliki 5    menghabiskan waktu bersama anak dan   mudahan saya bisa jawab,” ungkapnya.
                  persen milenial menduduki posisi     istri. Baginya, keluarga adalah ‘support   Menariknya lagi, Indarto juga
                  pimpinan. Dan pada 2023 ini, BUMN    system' paling pertama, yang selalu ada   memiliki hobi untuk melepas penat,
                  menargetkan akan ada 10 persen       di segala kondisi serta setia mendengar   mulai dari bersepeda, lari-lari di sekitar
                  milennial yang menduduki posisi      dan mendukung mimpi-mimpinya.        komplek, hingga bercocok tanam. “Kami
                  pimpinan di BUMN. Hal apa saja          Keluarga tak hanya terbatas dari   punya kegiatan healing, yakni bercocok
                  yang Bapak lakukan agar DEFEND ID    bapak, ibu, kakak, dan adik, tapi    tanam di halaman rumah kami di daerah
                  melahirkan pemimpin masa depan?      termasuk juga sahabat yang selalu ada   Bogor. Ada kelebihan tanah yang kami
                     Sumber Daya Manusia unggul        dalam suka dan duka. “Keluarga adalah   tanami beberapa jenis tanaman buah
                  merupakan kunci kesuksesan           support system dan sumber inspirasi.   dan bunga. Kami bisa seharian melihat
                  perusahaan. Oleh sebab itu, salah satu   Saya mendapat banyak kritik dari istri   pemandangan yang hijau-hijau sambil
                  fokus kami dalam mempersiapkan       dan anak-anak, itu menjadi masukan   menikmati semilir angin,” ungkapnya.
                  Defend ID menjadi Top 50 Global      bagi saya untuk lebih berkembang lagi,”   Menutup pembicaraan, Indarto
                  Defence Company adalah membangun     ungkap Indarto seraya tersenyum.     menguntai harapannya, selain bisa
                  sumber daya manusia, antara lain        Setiap akhir pekan, Indarto       menjadi sosok yang dibanggakan oleh
                  melalui menanamkan budaya kerja      memanfaatkan waktu untuk berkumpul   keluarga tercintanya, ia juga ingin bisa
                  (culture) perusahaan, yaitu AKHLAK   bersama keluarga tercinta. “Hangout   mencetak para pemimpin muda masa
                  (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal,   bareng. Jarang saya habiskan hari Sabtu   depan. “Alhamdulillah, pencapaian karier
                  Adaptif, Kolaboratif).               atau Minggu selain bersama keluarga,   saya saat ini sudah pada level yang tidak
                     Kemudian, menyiapkan career       kecuali kalau ada hal-hal yang urgent,”   pernah saya mimpikan. Amanah yang
                  path yang jelas dan transparan.      terangnya.                           diberikan oleh pemerintah ini sangat
                  Menyiapkan pengukuran kinerja (Key      Lebih lanjut Indarto mengatakan,   saya syukuri. Oleh karena itu, wujud
                  Performance Indicators) yang jelas   dirinya kerap mengajak istri dan anak-  dari rasa syukur saya adalah dengan
                  untuk setiap pegawai, berikut reward   anaknya untuk pergi ke kedai kopi atau   berupaya menciptakan leader-leader
                  and punishment. Mem berikesempatan   berburu kuliner. “Bagi kami makanan   berikutnya sebagai pengganti saya. Di
                  belajar dan beasiswa sampai jenjang   itu hanya ada dua jenis, enak dan enak   DEFEND ID sendiri, saat ini 76 persen
                  S3 untuk pegawai berprestasi, hingga   sekali. Semua makanan saya suka yang   milenial berada di posisi manajerial. Saya
                  memberikan kesempatan pegawai        penting halal. Oleh karena itu, saya sering   harus lebih mendorong lagi, dengan
                  berprestasi untuk magang di perusahaan   ajak istri dan anak-anak untuk berburu   begitu saya memiliki lebih banyak teman
                  partner kerja (principal) untuk      makanan dari berbagai daerah, mulai dari   yang menjadi leader di masa yang akan
                  menambah wawasan serta pengalaman.   masakan khas Padang, Manado, Betawi,   datang,” pungkasnya.  ■


                                                                                                                            |  47
   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52