Page 49 - Binder MO 261-017-Tahun ke-20 (1)
P. 49
ebagai respons terhadap Pemicu dan Manifestasi mental di tempat kerja adalah suatu
kebutuhan akan dukungan Tantangan Kesehatan Mental keharusan. Sßßolusi yang diterapkan
Skesehatan mental di Terkait kesejahteraan mental para tidak hanya akan memberikan manfaat
masyarakat, menurut laporan karyawan, salah satu aspek yang langsung bagi para pegawai, tetapi
yang dikeluarkan Jobstreet by mencolok adalah tingkat stres secara juga akan membawa dampak positif
SEEK, studi oleh BMC Psychiatry keseluruhan, yang seringkali disebabkan pada kinerja dan reputasi perusahaan.
membahas situasi kesehatan mental oleh tekanan pekerjaan, jam kerja panjang, Maka, membuka kesempatan diskusi
tenaga kerja di Indonesia. Hasil dan persaingan di lingkungan kerja. terbuka dan implementasi kebijakan
statistik menunjukkan bahwa 8,5% Esensinya, penanganan tantangan pro-kesehatan mental merupakan
mengalami depresi sedang hingga kesehatan mental di tempat kerja langkah kritis untuk menciptakan
berat, 20,6% berjuang melawan tidak hanya menjadi tanggung jawab lingkungan kerja yang berdaya saing
kecemasan, dan 6,3% menghadapi personal karyawan, tetapi juga menjadi dan berkelanjutan.
tingkat stres yang tinggi. Temuan investasi untuk menjaga kesuksesan Jika sebuah perusahaan menghadapi
ini menjadi pijakan penting untuk dan kelangsungan hidup perusahaan. tantangan tingginya tingkat stres di
membahas tantangan kesehatan Dampak kesejahteraan mental pada antara karyawan, seperti mengalami
mental di tempat kerja pada tahun produktivitas tidak dapat diabaikan, tekanan pekerjaan yang berlebihan dan
ini, menggambarkan kendala yang namun lebih dari itu, hal tersebut turut ketidakseimbangan antara kehidupan
dihadapi baik oleh perusahaan membentuk atmosfer kerja yang positif profesional maupun pribadi, perusahaan
maupun para pegawainya. dan berkelanjutan. perlu mengambil langkah. Misalnya
Menyikapi tantangan kesehatan menyediakan sumber daya untuk
mental sebagai bagian penting dari dukungan mental, meninjau beban
strategi bisnis adalah langkah proaktif kerja, dan mempromosikan budaya
yang dapat menghasilkan keuntungan kerja yang sehat guna memastikan
jangka panjang. Peningkatan kesehatan kesejahteraan karyawan tetap terjaga.
mental di tempat kerja bukan hanya Langkah ini diambil setelah survei
meningkatkan produktivitas, tetapi juga menyeluruh dilakukan untuk memahami
memperkuat daya tarik perusahaan akar penyebab stres, diikuti peninjauan
sebagai tempat kerja yang peduli kebijakan internal dan pelaksanaan
terhadap karyawan. program pelatihan manajemen stres.
Penting untuk memahami bahwa
Level Stres Perusahaan upaya-upaya yang diarahkan pada
Sekitar 70% perusahaan menilai tempat pemeliharaan kesehatan mental bukan
kerja mereka sebagai lingkungan semata-mata untuk keuntungan
dengan tingkat stres sedang (antara level individu, melainkan juga untuk
3 hingga 7), dengan rata-rata level stres memastikan bahwa perusahaan
sekitar 4,7. Meskipun demikian, terdapat memiliki fondasi yang kuat. Investasi
sekitar 12% perusahaan yang terindikasi strategis dalam kesejahteraan mental
berada dalam zona stres tinggi, dengan para pegawai dapat menciptakan
sektor Konstruksi/Mesin/Peralatan lingkungan karyawan merasa didukung,
Industri menjadi penyumbang terbesar berdaya, dan termotivasi.
di zona tersebut. Perusahaan di zona ini Oleh karena itu, mengatasi
perlu mempertimbangkan penerapan tantangan ini bukan hanya merupakan
dukungan yang efektif bagi pegawai, kewajiban bagi para pegawai, namun
mengingat dampak potensial terhadap juga perusahaan sebagai sebuah
kesehatan mental dan produktivitas. investasi strategis bagi kesuksesan dan
Menghadapi tantangan kesehatan keberlanjutan perusahaan. n
| 49
