Page 51 - Binder MO 262-018-Tahun ke-20

adalah Top Human Capital Awards 2024. minum cappuccino, menggabungkan dapat menyesuaikan benefit package
Perjalanan karir Rina di dunia kopi dan susu untuk menciptakan rasa masing-masing," ungkap Rina.
profesional sudah berlangsung selama yang sempurna. Begitu juga dengan Program ini bertujuan untuk
16 tahun. Ia memulai karirnya di PT Bukit pekerjaan dan kehidupan, keduanya menjembatani perbedaan kebutuhan
Mandiri Makmur Utama (BUMA) sebagai dapat diintegrasikan menjadi satu antar generasi, agar setiap karyawan
management trainee pada tahun 2008. kesatuan yang membentuk diri dan memiliki suara dalam menentukan
Seiring berjalannya waktu, keterampilan kehidupan kita, agar terasa seimbang. benefits apa yang mereka inginkan dan
kepemimpinannya semakin terasah, Dengan menerapkan work-life butuhkan setiap tahunnya. “Perusahaan
sehingga membuatnya jatuh cinta integration, harapannya kita bisa berusaha untuk dapat memahami
pada bidang HR. Dedikasi dan berbagai semakin produktif, sehingga output kebutuhan mereka. Dengan memahami
pencapaiannya menjadikannya salah yang dihasilkan juga optimal baik bagi kebutuhan mereka, kami dapat
satu Direktur perempuan termuda di perusahaan maupun pengembangan menjembatani perbedaan kebutuhan
Great Giant Foods saat ini. diri pribadi," jelasnya. tersebut. Dengan begitu, mereka dapat
Seiring dengan berkembangnya Rina telah mengadopsi dan memenuhi kebutuhan masing-masing,
zaman, terutama dengan hadirnya menerapkan konsep ini di Great dan perusahaan juga bisa memperoleh
akselerasi teknologi dan inovasi digital, Giant Foods. Di salah satu lokasi Great hasil produktivitasnya," tambahnya.
Rina mendorong tim HR-nya untuk Giant Foods di Lampung, karyawan Selama berkarier, selain pencapaian
beradaptasi dengan perubahan ini. disediakan fasilitas tempat tinggal dalam pekerjaan, Rina selalu memegang
Ia percaya bahwa teknologi seperti yang dekat dengan kantor, lengkap prinsip untuk menjadi manusia yang
Artificial Intelligence (AI) dapat dengan berbagai fasilitas seperti fasilitas bermanfaat bagi orang lain. Prinsip
mempercepat penyelesaian tugas dan olahraga, tempat ibadah, fasilitas ini membantunya memimpin tim HR
pekerjaan, meningkatkan efisiensi, dan kesehatan, dan lainnya, sehingga dengan sukses selama beberapa tahun
tentunya peningkatan produktivitas. karyawan memiliki sarana yang terakhir. Kepada para praktisi di dunia
"Saat ini, saya rasa AI bukan menunjang produktifitas kinerjanya. HR lainnya, ia berpesan untuk selalu
menggantikan manusia, tetapi justru Selain tantangan karena akselerasi mengutamakan niat dan manfaat yang
orang yang memanfaatkan AI lah yang teknologi, tantangan lain yang dihadapi positif bagi sesama. Ia juga memiliki
akan lebih unggul. Dunia HR seharusnya Perusahaan saat ini adalah adanya rumus pribadi "RINA" agar pekerjaan apa
sudah berkembang dengan adanya cross-generational challenge, dimana pun dan di manapun bisa diselesaikan
teknologi berbasis AI. Oleh karena terdapat karyawan lintas generasi dari dengan baik dan maksimal: Respect
itu, kita harus terus beradaptasi dan baby boomers hingga Generasi Z dengan Others, Intend to Help, Never Give Up,
berkembang. Para praktisi HR tidak kebutuhan yang beragam. Untuk dan Adaptability.
boleh ketinggalan dengan kemajuan memenuhi kebutuhan yang beragam ini, "Respect others, ketika memasuki
teknologi ini. Kita harus mengoptimalkan Rina menginisiasi implementasi program dunia kerja yang baru, kita harus
AI untuk meningkatkan efektivitas dan Flexible Benefits di Great Giant Foods. menghargai orang lain tanpa
menambah nilai lebih bagi sumber daya "Di sistem HR kami, Genesys, memandang posisi atau levelnya. Intend
manusia dalam dunia bisnis," kata Rina, karyawan dapat merancang benefits to help, berniat untuk membantu, bukan
saat ditemui langsung oleh Tim Men's pribadi sesuai kebutuhan. Misalnya, untuk merepotkan orang lain. Never give
Obsession. untuk Gen Z, mereka lebih memilih up, kita harus terus berusaha bangkit
Dalam merumuskan people mengambil tambahan hari cuti atau saat menghadapi kesulitan. Terakhir,
strategy di Great Giant Foods, di tengah smartwatch, sementara untuk generasi Adaptability, kemampuan beradaptasi
popularitas konsep "Work-Life Balance," baby boomers yang lebih membutuhkan dengan lingkungan. Di mana bumi
Rina justru menerapkan konsep yang ia jaminan kesehatan, dapat memilih dipijak, di situ langit dijunjung. Kita harus
adaptasi sebagai "Work-Life Integration." untuk meningkatkan fasilitas kesehatan bisa menyesuaikan diri di tempat kita
"Work-life integration itu seperti dan coverage asuransi. Semua karyawan berada," tutupnya. n

| 51