Page 68 - Binder WO 112-002-Tahun ke-11 (1)
P. 68
KARTINI
INSPIRATIF 2024
ENDANG SURANINGSIH
DIREKTUR HUMAN CAPITAL PT BIO FARMA (PERSERO)
LAWAN STEREOTIP
MELALUI PRESTASI
Naskah: Nur Asiah | Foto: Edwin Budiarso | Digital Imaging: Fikar Azmy
BERKARIER BUKAN SEKADAR MENCARI UANG DAN PEREKONOMIAN, NAMUN
JADI TELADAN DAN MENJALANKAN HAK ASASI SETIAP ORANG.
iprah Endang Suraningsih sebagai profesional mencari uang dan perekonomian, namun jadi teladan dan
dimulai sejak dulu hingga kini menduduki posisi menjalankan hak asasi setiap orang. “Dari pengamatan saya,
Direktur Human Capital PT Bio Farma (Persero). ketika perempuan memimpin, mereka cenderung lebih fokus
K Pengalamannya berkarier juga bukan hanya pada delivery, detailing strategi operasional atau yang dikenal
terbatas pada SDM, tetapi juga mencakup pemasaran dengan driving execution. Saya juga percaya perempuan bisa
hingga manajemen aset. Dia mengakui, sebagai seorang memiliki performa yang lebih baik pada situasi krisis, seperti
perempuan, tantangan yang dihadapi dalam menduduki top saat pandemi,”ujarnya bersemangat.
level manajemen perusahaan adalah adanya fenomena glass Menjadi bagian dari Srikandi BUMN, khususnya melalui
ceiling. Yakni fenomena ketika karyawan perempuan memiliki Bidang II Pendidikan dan Pengembangan, Endang bersama
kesempatan menempati posisi tertinggi dalam struktur rekan-rekannya telah menginisiasi terlaksananya Women
organisasi, tetapi di luar alasan kualifikasi, mereka tidak Leadership Development Program bagi para pemimpin
mampu mendapatkan posisi tersebut. Selain itu, Work-Home perempuan di BUMN melalui dua program unggulan.
Balance juga menjadi salah satu hambatan bagi kebanyakan Pertama, Asian Women Leadership Program (AWLP) yang
perempuan dalam berkarier. Stereotip perempuan yang lekat ditujukan untuk memperkecil competency gap, sekaligus
dengan urusan domestik rumah tangga dan keluarga, sehingga meningkatkan networking talenta perempuan terpilih di
dianggap kurang mampu untuk bersaing memberikan BUMN. Kedua, Women Development in Career (WONDER),
kontribusi kepada perusahaan, apalagi hingga level eksekutif. yaitu coaching for career talenta perempuan terpilih, dengan
Namun, di Biofarma Group sendiri budaya kesetaraan sistem cross coaching.
gender telah diterapkan dalam segala aspek, tidak terkecuali Endang juga melihat karakteristik unggulan perempuan
pada pengembangan karier. Perempuan dan laki-laki memiliki dalam wastra Nusantara yang sarat akan makna budaya, seperti
kesetaraan dalam mengembangkan karier, remunerasi, dan batik. “Bagi saya, wastra Nusantara terutama batik memiliki arti
benefit yang setara, serta mendapatkan rasa aman dan nyaman lebih dari sekedar kain tradisional. Terkandung filosofi dalam
dalam bekerja. “Hal ini didukung pula dengan diterapkannya pola batik yang merupakan harapan dan doa-doa. Batik adalah
peraturan mengenai Respectful Workplace di Biofarma Group, warisan budaya Indonesia yang menjadi identitas kepribadian
yang menjunjung tinggi Diversity, Equity & Inclusion (DEI) dan bangsa, dan terlebih mayoritas perempuanlah yang terlibat
juga menciptakan serta membangun lingkungan kerja yang dalam proses pembuatannya,” tuturnya mengenai dedikasi dan
saling menghargai, bebas dari diskriminasi, kekerasan, maupun kontribusi perempuan dalam usaha pelestarian budaya tersebut.
pelecehan dalam bentuk apa pun,” urainya tegas. Mengakhiri bincang-bincang dengan Women’s Obsession,
Mendorong kepercayaan diri perempuan dalam berkarier Endang berharap seluruh perempuan Indonesia menjadi
dan memimpin perubahan merupakan salah satu filosofi perempuan yang cerdas, mandiri, serta berjiwa tangguh,
Kartini yang Endang jadikan teladan. Terutama di era digital seperti sosok Ibu Kartini. Perempuan pintar akan melahirkan
seperti saat ini, perempuan bisa bekerja dengan berbagai generasi penerus yang cerdas. Sedangkan perempuan yang
bentuk dan cara beragam. Perempuan terdorong melawan mandiri akan mampu mengambil kendali atas hidup mereka
stereotip melalui prestasi dalam ranah profesional kerja, sendiri tanpa bergantung kepada orang lain, dan lebih memiliki
mengembangkan potensi dalam diri. Berkarier bukan sekadar banyak kesempatan untuk mengembangkan diri.
68 |
