Page 61 - Binder MO 240 (1)

ebuah perusahaan teknologi terkemuka karyawan-karyawan terbaik yang mempunyai keinginan
memiliki budaya belajar yang kuat. Setiap kuat untuk membuat perbedaan (Millenials dan Gen-Z)
karyawan didorong untuk mengembangkan serta untuk mengembangkan karier dengan cepat
S keterampilan baru secara berkala, berbagi akan secara alami tertarik pada budaya belajar yang
pengetahuan, dan mengambil inisiatif dalam dikembangkan.
mengeksplorasi solusi inovatif. Hasilnya, perusahaan
tersebut mampu tetap berada di garis depan perubahan 4. Meningkatkan produktivitas
industri dan menghasilkan produk-produk yang Data dari penelitian Bersin & Associates menemukan bahwa
merespons kebutuhan pelanggan dengan lebih cerdas. 37% karyawan lebih produktif daripada rekan mereka yang
Kemajuan teknologi saat ini akan mengubah model tidak memunyai budaya belajar. Tenaga kerja produktif yang
bisnis tradisional, dan perubahan ini terjadi setiap terus-menerus belajar dan berinovasi dapat mengungguli
hari dengan kecepatan yang belum pernah terjadi pesaingnya, menciptakan keuntungan yang kompetitif
sebelumnya. Agar tetap dapat berkembang di era untuk bisnis. Semua ini berarti mendatangkan peningkatan
revolusi ini, perusahaan perlu proaktif dalam mempelajari Return on Investment atau ROI (laba bersih) perusahaan.
keterampilan baru, beradaptasi dengan aplikasi baru,
mengoperasikan mesin-mesin baru dengan teknologi 5. Mengembangkan moral dan motivasi
tinggi, menciptakan produk maupun layanan inovatif, Bagi beberapa karyawan, motivasi sama pentingnya
hingga mengadopsi teknologi baru. Hal ini mencerminkan dengan gaji bulanan mereka. Motivasi bisa jadi tujuan yang
bagaimana learning culture bukan hanya terkait membuat mereka terus bekerja. Karyawan yang termotivasi
perkembangan individu, tetapi juga bagaimana dapat lebih bergairah dalam pekerjaan mereka dan secara tidak
membentuk kesuksesan kolektif suatu perusahaan. langsung dapat memengaruhi anggota tim mereka,
Dengan kata lain, perusahaan harus memiliki budaya menciptakan tim yang lebih produktif, bekerja bersama
belajar atau secara harfiah sebuah perusahaan harus untuk tujuan yang sama, yang akan menguntungkan
memiliki prinsip “Tidak pernah berhenti belajar”. Ada mereka dan perusahaan.
banyak alasan mengapa budaya belajar sangat penting
untuk sebuah perusahaan. Antara lain: 6. Menciptakan inovasi
Karyawan dengan budaya belajar senantiasa mencari
1. Strategi bisnis yang baik cara baru untuk memperbaiki tugas dan memberikan
Menurut definisi, budaya belajar adalah budaya yang produk dan layanan mereka lebih cepat. Mereka sadar akan
mendorong karyawan untuk terus memperluas teknologi terbaru yang bisa membantu mempercepat
pengetahuan, keterampilan, kompetensi, dan tingkat pekerjaan dan mencapai hasil yang lebih positif.
kinerja. Penelitian yang dilakukan oleh Bersin & Associates Sebenarnya, kesediaan untuk belajar memberi mereka
membuktikan bahwa ada korelasi positif antara budaya kemampuan untuk menciptakan produk, layanan, dan
belajar dengan kinerja bisnis. Dalam penelitiannya, proses yang lebih baik. Mereka memiliki potensi menjadi
perusahaan dengan budaya belajar mengalami yang pertama dalam memasarkan solusi inovasi baru.
peningkatan 46% secara keseluruhan dalam hasil bisnisnya.
7. Membantu menyukseskan rencana
2. Dapat bertahan dari perubahan tren bisnis Lingkungan tempat kerja saat ini tidak dapat diprediksi.
Ada ketakutan dari karyawan bahwa pekerjaan mereka Menanamkan kemampuan kepemimpinan di setiap
akan diambil alih oleh mesin, baik di pabrik maupun di tingkat organisasi dapat membantu mensukseskan
perkantoran. Teknologi juga menciptakan lapangan kerja rencana terutama saat menghadapi perubahan. Budaya
baru. Kebiasaan belajar akan mendorong karyawan untuk belajar tidak lagi berfokus pada satu individu untuk
menguasai keterampilan baru yang mendukung pekerjaan memimpin, tapi juga karyawan berkualitas yang dapat
yang bersifat otomasi, membantu mereka beradaptasi mengambil alih peran pemimpin saat dibutuhkan.
terhadap tantangan yang merubah lingkungan kerja dan
memanfaatkan kesempatan baru yang muncul. Banyak industri mengalami perubahan yang cepat
karena teknologi baru, globalisasi dan inovasi. Pemimpin
3. Meningkatkan kesetiaan karyawan yang cerdas tahu bahwa budaya belajar membantu
Karyawan akan merasa dihargai jika Anda berinvestasi mengurangi risiko perusahaan dan bertindak sebagai
dalam pertumbuhan dan perkembangan mereka dengan elemen penting bagi mereka untuk bergerak maju seiring
selalu memberikan mereka “kesempatan” belajar yang lingkungan kerja yang selalu berubah. Jadi, apakah
mereka butuhkan secara terus-menerus. Faktanya, perusahaan Anda sudah memiliki budaya belajar? ■

| 61