Page 43 - Binder MO 227

ungkap Eko pada Men’s Obsession via (EVP) yang clear, yakni dari Learn, capaian bidang HC. Selain itu, dari hasil
wawancara virtual. Contribute, Grow, dan Engagement. survei terbukti tingkat engagement
Berbicara tentang bidang Human Talent yang bergabung harus memiliki pegawai terhadap perusahaan
Capital (HC), Direktur Human Capital, noble purpose dalam bekerja. Ketika semakin meningkat, menurut saya ini
Compliance, dan Legal ini menyebutkan sudah bergabung pengembangan adalah prestasi,” pungkas Eko. Atas
bidang ini memiliki roadmap ke depan Talenta dapat dilakukan melalui training pencapaian tersebut, BTN diganjar
yang tentunya harus sejalan dengan program maupun recognition berupa beragam penghargaan antara lain The
roadmap strategi korporasi. “BTN pemberian tantangan (challenge) yang Best Learning Strategy 2021, The Best
menetapkan visi untuk tahun 2025 lebih tinggi ataupun promosi, sehingga Company in Creating Leaders from
sebagai The Best Mortgage Bank in memberikan kesempatan Talenta Within 2021, serta penghargaan terkait
Southeast Asia. Oleh karenanya, kami di untuk berinovasi. Karena itulah, BTN talent management, HR Digitalization,
bidang HC menerjemahkan ke dalam memiliki program yang diselenggarakan dan lainnya.
visi salah satunya menjadi Home of tiap tahun, yakni Innovation Award, Para talent Bank BTN yang berasal
Indonesia’s Best Talent,” jelasnya. sebagai wadah bagi para milenial untuk dari berbagai lapisan, menurut Eko,
Untuk mencapai visi tersebut, HC berkreasi dan berinovasi. selain dibekali kemampuan manajerial,
memiliki beberapa prioritas capaian “Kami juga mendorong konsep juga diwajibkan mengimplementasikan
yang harus direalisasikan. Prioritas work and life balance, termasuk juga empat pilar budaya perusahaan
pertama, yakni mengembangkan menggagas program family gathering berlandaskan budaya AKHLAK sebagai
konsep bahwa BTN adalah tempat yang melibatkan keluarga para pegawai corporate value, yakni Sales & Service
yang nyaman bagi talenta. Kedua, yang disebut BTNers. Tak hanya itu, Culture, Governance & Risk Culture,
pengembangan kapabilitas dan kami menyediakan program scholarship Performance Culture, dan Learning
produktivitas. Terakhir, harus fokus pada pendidikan S1 dan S2. Pegawai bahkan Culture. Secara pribadi, ia menyebutkan
penciptaan nilai dan menjadi partner bisa membawa keluarga jika menempuh beberapa prinsip yang mesti dijalankan
bisnis rekanan maupun stakeholder pendidikan di luar negeri,” jelas Eko secara konsisten. “Integritas dan disiplin
perusahaan. Semua hal tersebut memaparkan. harus dikedepankan. Kita tidak akan
dilakukan secara simultan dan sejalan Karena HC merupakan enabler, bisa memberikan layanan baik kepada
dengan proses bisnis dan disusun dalam maka salah satu indikator dan cerminan customer dan stakeholder, kalau dari
strategi atau tahapan yang lebih detail keberhasilannya dilihat dari produktivitas dalam diri tidak demikian. Perubahan
setiap tahunnya. pegawai. Terlihat dari pertumbuhan teknologi maupun kompetisi bisnis dan
Untuk mengelola hal tersebut, bisnis BTN yang sangat baik dari aset, lingkungan saat ini sangat cepat, maka
semua bidang termasuk HC sudah kredit, dana pihak ketiga, dan lainnya. tidak ada hal lain yang bisa dilakukan
dilengkapi dengan platform Kemudian terkait pengembangan untuk memenangkan kompetisi selain
teknologi yang didesain dengan proses bisnis, jika ada kebutuhan memiliki learning agility yang baik.
sistem dan aplikasi khusus, agar bisa upskilling pegawai, di sanalah peran Selain itu, bekerja di industri perbankan
menjadi Decision Support System. HC mendukung transformasi. Misalnya, memang banyak regulasi, meski
Pengembangan kompetensi human para pegawai yang sebelumnya sebagai bisnis terus berubah namun jangan
capital juga demikian, sehingga sistem support kini menjadi ujung tombak lupa tetap mengembangkan prinsip
ini tidak hanya menjadi bagian untuk layanan bisnis. budaya kepatuhan,” jabar Eko. Sebelum
memberikan pembelajaran, tetapi juga “Kami juga memberikan mengakhiri wawancara, ia kembali
analytic berdasarkan database. kesempatan dan tantangan untuk menekankan hal terpenting yakni
Faktor kenyamanan, menurut Eko, jabatan baru. Apalagi banyak area perlunya mempersiapkan talent untuk ke
perlu dimulai sejak awal proses menarik bisnis yang dikembangkan dan diisi depannya, serta mempersiapkan human
talent (recruitment). Bank BTN telah dengan generasi milenial yang perlu capital yang mempunyai semangat
memiliki Employee Value Proposition di-speed up. Saya pikir ini bagian dari kolaborasi dan teamwork yang baik. n

| 43